Sliter du med å få nok relevante jobbsøkere?

Et sammendrag fra artikkelen til Synlighet som du finner her.

Her er 5 grep som faktisk hjelper!

7 av 10 norske bedrifter sier de har problemer med å finne rett kompetanse. Mange av de beste kandidatene er ikke aktivt på jobbjakt – de trives der de er. Så hvordan tiltrekker du dem? Det handler om langt mer enn å skrive en god stillingsannonse. For å nå frem til de rette menneskene, må du bygge en attraktiv arbeidsgiverprofil – en merkevare for arbeidsgiver. Her er fem konkrete grep som hjelper deg på vei:

1. HR og Marked – samarbeid er nøkkelen

Et tett samarbeid mellom HR og markedsavdelingen gir best resultater. Sammen kan dere kartlegge målgruppen, finne ut hva som gjør dere unike som arbeidsgiver og utvikle en strategi som faktisk virker.

2. Vær til stede i de riktige kanalene

For å være synlig for de riktige kandidatene må du være der de er – enten det er LinkedIn, TikTok eller Instagram. Stillingsportaler er nyttige, men det er ikke der du bygger omdømmet ditt som arbeidsgiver.

3. La de ansatte dele – ekte historier engasjerer

Når ansatte deler ekte historier fra arbeidshverdagen, gir det troverdighet. Innhold fra personlige profiler har langt større rekkevidde enn bedriftens egne innlegg. Legg til rette for at de ansatte kan dele, og støtt dem med materiell og opplæring.

4. Vis frem det som betyr noe

Kandidater er opptatt av arbeidsmiljø, lønn og trygghet. Sørg for å synliggjøre disse verdiene i både sosiale medier og på bedriftens nettside. Husk også at familie og venner spiller en viktig rolle i hvordan din bedrift oppfattes.

5. Samfunnsansvar og balanse i livet

Arbeidssøkere ønsker seg en arbeidsgiver som tar samfunnsansvar, satser på inkludering og verdsetter balanse mellom jobb og fritid. Vis hvordan dere lever disse verdiene – gjerne gjennom de ansattes egne stemmer.

Vil du rekruttere de beste?

Da holder det ikke å være synlig – du må være attraktiv. Med en sterk arbeidsgiverprofil og ekte engasjement fra ansatte, vil flere se deg som en fremtidig arbeidsgiver.